ASML kondigt ontslag 1700 werknemers aan ondanks recordomzet

ASML, de wereldberoemde chipmachinemaker uit Veldhoven, heeft aangekondigd dat het ongeveer 1700 werknemers zal ontslaan, ondanks een indrukwekkende recordomzet van 32,7 miljard euro in 2025. Deze opvallende beslissing komt voort uit de noodzaak om de organisatie te stroomlijnen, aangezien de huidige structuur te log is geworden. Volgens het bedrijf kost dit ingenieurs te veel tijd aan zaken die niets met innovatie te maken hebben. Het ontslag richt zich vooral op managementfuncties binnen onderzoek en ontwikkeling, voornamelijk in Nederland en deels in de Verenigde Staten.

Reden voor ontslag bij ASML

Financieel topman Roger Dassen legde uit dat de organisatie te stroef opereert, waardoor er een herstructurering nodig is. Het ontslag van 1700 medewerkers maakt deel uit van een groter plan om 3000 leiderschapsrollen binnen technologie- en IT-afdelingen te schrappen. Dit moet ruimte creëren voor meer focus op technische vooruitgang. Een deel van de getroffen werknemers krijgt mogelijk een nieuwe kans binnen ASML, bijvoorbeeld in rollen gericht op kunstmatige intelligentie voor chipmachines.

Het bedrijf benadrukt dat deze stap nodig is om efficiënter te werken. De huidige situatie hindert de snelheid waarmee nieuwe ideeën worden ontwikkeld. Met het ontslag hoopt ASML de balans te herstellen.

Groei in orders en omzet

Terwijl het ontslag velen verrast, publiceerde ASML tegelijkertijd sterke jaarcijfers over 2025. De omzet steeg met 16 procent naar 32,7 miljard euro, een absoluut record. De nettowinst groeide zelfs met 27 procent naar 9,6 miljard euro. In het laatste kwartaal werd voor 13,2 miljard euro aan nieuwe orders genoteerd, veel meer dan de 5,4 miljard in het voorgaande kwartaal.

Voor 2026 verwacht ASML een omzet tussen de 34 en 39 miljard euro. Dit is een flinke verbetering ten opzichte van eerdere, voorzichtige schattingen. De markt voor chipmachines lijkt sterker te groeien dan gedacht, mede door vraag naar technologieën zoals kunstmatige intelligentie.

Impact van ontslag op medewerkers

De aangekondigde ontslagen raken vooral managementlagen binnen onderzoek en ontwikkeling. Van de 3000 te schrappen leiderschapsrollen bevinden zich de meeste in Nederland, met een kleiner aantal in de Verenigde Staten. Het is nog onduidelijk hoe de exacte verdeling eruitziet, maar ASML probeert een deel van de medewerkers te herplaatsen in andere functies binnen het bedrijf.

Voor veel werknemers komt dit nieuws hard aan, zeker gezien de positieve financiële resultaten. Toch ziet het bedrijf geen andere mogelijkheid om de organisatie wendbaarder te maken. Het blijft investeren in nieuwe technologieën, wat kansen biedt voor sommige ontslagen medewerkers.

Marktverwachtingen en klantplannen

CEO Christophe Fouquet meldde dat klanten de laatste maanden positiever zijn over de markt op middellange termijn. Dit komt vooral door de groeiende vraag naar oplossingen voor kunstmatige intelligentie. Grote klanten zoals TSMC hebben hun investeringsbudget verhoogd, wat direct terug te zien is in het orderboek van ASML. TSMC verhoogde zijn budget van 52 naar 56 miljard dollar, zoals onlangs bekendgemaakt via TSMC nieuws.

Deze ontwikkelingen versterken de positie van ASML in de chipindustrie. Het bedrijf profiteert van een groeiende behoefte aan geavanceerde machines. Dit verklaart ook de koersstijging van het aandeel met 20 procent sinds het begin van het jaar.

Toekomst na ontslag voor ASML

Met het ontslag van 1700 medewerkers wil ASML een slankere organisatie creëren die sneller kan inspelen op marktveranderingen. Tegelijkertijd blijft het bedrijf investeren in groei en nieuwe technologieën. Een nieuw aandeleninkoopprogramma van 12 miljard euro tot 2028 werd eveneens aangekondigd, wat vertrouwen uitstraalt naar investeerders.

De combinatie van kostenbesparingen en sterke marktvooruitzichten geeft ASML een unieke positie. Het blijft een belangrijke speler in de technologiesector. De komende jaren zullen laten zien of deze herstructurering het gewenste effect heeft op de innovatiekracht van het bedrijf.