Dromen van een baan in de techniek? Helft technici wist het als kind al

Wat wilde jij vroeger worden? Docent, dierenarts, of misschien monteur. Voor bijna de helft van de mensen die nu in de techniek werken (49%), was het als kind al duidelijk: zij droomden van een baan in de techniek, blijkt uit de Techsharks Talent Index*.

Vooral mannelijke technici wisten het vroeg: meer dan de helft (53%) wist al als kind dat ze iets met techniek wilden doen. Ook bij vrouwen was die droom er, maar iets minder vaak (30%). Ondanks dit vroege enthousiasme wordt de techniek nog steeds vooral als een mannenwereld gezien, zegt 80 procent van de respondenten. Terwijl het juist zo waardevol is om iedereen te enthousiasmeren voor een baan in de techniek.

Diversiteit: meer dan een modewoord

De technieksector heeft nieuwe mensen hard nodig. En hoe meer verschillende achtergronden en ideeën, hoe meer creativiteit en slimme oplossingen er ontstaan. Toch denkt ruim een kwart van de technici (27%) dat een divers team niet per se nodig is. Gelukkig ziet de meerderheid (61%) dat anders.

Op de werkvloer vinden bijna alle technici (89%) dat vrouwen zich net zo welkom moeten voelen als mannen. Dit idee wordt breed gedragen: 90 procent van de mannen en 85 procent van de vrouwen zijn het daarover eens. Er is ook een subtiel generatieverschil: 95 procent van de 55-plussers vindt gelijke behandeling belangrijk, tegenover 79 procent van de jongeren onder de 35 jaar.
Maar wens en werkelijkheid lopen nog uiteen: 4 op de 10 mensen in de techniek merken nog steeds ongelijkheid. Werkgevers behandelen mannen en vrouwen in deze sector nog niet gelijk.

Rolmodellen met een baan in de techniek maken het verschil

Een ander inzicht uit het onderzoek is dat driekwart (75%) van de technici vindt dat vrouwelijke rolmodellen belangrijk zijn om meer meiden enthousiast te maken voor de techniek. Diverse en inspirerende voorbeelden laten zien wat er allemaal mogelijk is en helpen vooroordelen te doorbreken. Dit draagt bij aan een cultuur waarin iedereen zich welkom voelt en mee kan doen.

“Diversiteit gaat niet alleen over meer vrouwen in de techniek, maar vooral over ruimte geven aan iedereen met een uniek verhaal of een frisse blik. We weten dat techniek nog vaak als een mannenwereld wordt gezien, en dat het ook onze taak is om daar stappen in te zetten. Daarom maken we ruimte voor verschillende achtergronden en perspectieven. Want juist die mix is nodig om tot nieuwe ideeën en slimme oplossingen te komen. Of je nu altijd al droomde van een baan in de techniek, of het later pas ontdekte: in deze sector is plek voor iedereen die wil meedenken én aanpakken”, aldus Enrike Rutten, CEO van Techsharks.

• Het onderzoek is in 2025 uitgevoerd door onderzoeksbureau Markteffect onder 628 Nederlanders werkzaam binnen de technieksector.