Energietransitie loopt spaak door technicitekort

Het aanhoudende tekort aan technici is een obstakel dat het realiseren van de energietransitie bemoeilijkt. Volgens een recente TechBarometer van de technische opleider ROVC, onderschrijft meer dan de helft (53%) van de organisaties in de technische sector deze uitdaging. Nog verontrustender is dat vier op de tien (42%) geloven dat de energietransitie zal leiden tot een nog groter aantal vacatures. Dit benadrukt het tekort aan technici, een probleem waar de branche al jaren mee worstelt.

De haalbaarheid van klimaatdoelstellingen

De overheid heeft ambitieuze duurzaamheidsdoelstellingen, maar het vertrouwen in deze ambities binnen de sector is laag. Het doel is om ervoor te zorgen dat in 2030 alle energie afkomstig is van duurzame bronnen, maar bijna de helft (45%) van alle HR-beslissers in de technische sector gelooft niet dat dit haalbaar is. Evenzo is er het streven om in 2050 een bijna volledig duurzame energievoorziening te hebben, maar dit wordt ook gezien als onhaalbaar door 46% van de HR-beslissers. Desondanks erkent 19% van de technische organisaties de energietransitie als de belangrijkste ontwikkeling binnen de techniek.

Belemmeringen en oplossingen voor het tekort aan technici

John Huizing, directeur van ROVC, stelt dat de overheid hoge verwachtingen heeft om de klimaatdoelstellingen te halen. Echter, dit vereist een enorme toename van technici. Namelijk, tussen de 23.000 en 28.000. Daarnaast uitte hij zijn teleurstelling over het besluit om het STAP-budget te stoppen. Immers, dit budget stimuleerde mensen om zich om te scholen in de techniek. Dus, volgens Huizing moeten we dringend alternatieven overwegen. Bovendien is het cruciaal om samen te werken met de overheid, organisaties en brancheverenigingen. Alleen zo kunnen we het tekort aan technici oplossen en de duurzaamheidsambities waarmaken.

Omscholing als kans om het tekort aan technici aan te pakken

Het afstappen van fossiele brandstoffen biedt mogelijkheden voor omscholing en het aantrekken van nieuw talent in de technische sector. HR-beslissers in de technische sector zien een kans. Door het stopzetten van fossiele projecten, zoals die van steenkool, olie en gas, kunnen betrokken medewerkers zich omscholen naar technische functies. Daarnaast maakt de groeiende focus op duurzaamheid technische banen aantrekkelijker. Sterker nog, 55% van de potentiële zij-instromers deelt dit sentiment.

Huizing geeft een duidelijk advies. Technische bedrijven moeten deze trend oppakken. Hij benadrukt dat het aantrekken en trainen van zij-instromers een slimme investering is. Hij voerde aan dat hoewel er vaak wordt gedacht dat zij-instromers meer kosten dan opleveren, het tegenovergestelde waar is. Dit vereist echter een verlegging van de focus van functies naar taken. Huizing benadrukte dat een zij-instromer na een korte training al snel zelfstandig routinematige werkzaamheden kan uitvoeren. Dit ontlast de ervaren technici aanzienlijk en biedt zij-instromers de mogelijkheid om zich verder te ontwikkelen via on-the-job training onder begeleiding van ervaren vakmensen.

Over de TechBarometer

De TechBarometer is een jaarlijks online onderzoek uitgevoerd door Markteffect in opdracht van ROVC en TechniekOpleiding. Het onderzoek verzamelt de inzichten van belangrijke belanghebbenden in de technische sector, waaronder 1.000 HR-beslissers die deel uitmaken van het personeelsbeleid en HR-gerelateerde zaken in technische bedrijven, 2.727 technici en 1.038 potentiële zij-instromers die momenteel werkloos zijn of werken in andere branches dan de techniek.